Kadry i płace
Pełne zarządzanie pracownikami, kontrola nad umowami, rejestracja czasu pracy, automatyczne naliczanie płac, na podstawie składników płacowych oraz rejestracji pracy w trybie akordu.
Podstawowe funkcje Kadry
- rejestracja w systemie dowolnej liczby pracowników, z uwzględnieniem wielofirmowości;
- dokumentowanie zmian wpisanych do ewidencji osobowej;
- gromadzenie danych personalnych o zatrudnionych pracownikach, wykształceniu, obowiązku obrony, poprzednim zatrudnieniu, rodzinie, organizacjach, szkoleniach, uprawnieniach, językach obcych, nagrodach i karach, itp.;
- prowadzenie ewidencji badań okresowych i szkoleń BHP;
- dowolna liczba umów o pracę z możliwością ich aneksowania;
- możliwość zawarcia umowy na okres próbny, czas określony, nieokreślony lub zastępstwa;
- historia pracy w obecnym i poprzednich zakładach pracy;
- ewidencja umów cywilnoprawnych;
- definiowanie kalendarzy czasu pracy, z uwzględnieniem wielozmianowości i pracy w systemie czterobrygadowym;
- wizualizacja kalendarzy;
- ewidencja absencji;
- ewidencja nadgodzin;
- możliwość przeglądania danych dotyczących stanu urlopów pracowników, a w tym liczby dni urlopu należnego, wykorzystanego oraz zaległego, stażu urlopowego;
- wydruki dokumentów i raportów (umowy, zaświadczenia, zestawienia, itp.);
- generowanie wydruków i zestawień do MS-OFFICE
- szybkie wprowadzanie danych za pomocą odpowiednich słowników;
- możliwość samodzielnej konfiguracji systemu wraz ze zmieniającymi się regulacjami prawnymi;
- współpraca z systemem płacowym i finansowo-księgowym;
Podstawowe funkcje Płace
- Zgodność z aktualnie obowiązującymi przepisami
- Elastyczność programu umożliwiająca jego dostosowanie do potrzeb poszczególnych klientów
- Wielofirmowość
- Dowolna ilość składników płacowych;
- Algorytmy wyliczeń dla składników płacowych
- Wypłata z wielu list płacowych w jednym miesiącu rozliczeniowym (np. listy reklamacyjne, zlecenia, umowy o dzieło)
- powiązanie z systemem kadrowym i finansowo – księgowym
- Automatyzacja prac związanych z przetwarzaniem danych, między innymi: wyliczenie wynagrodzeń w zakresie kwot do wypłaty, Zestawienia do podatku dochodowego (w zakresie miesięcznym i rocznym), zestawienia związane z ewidencją do potrzeb ZUS;
- Współpraca z programem PŁATNIK;
- Obsługa wypłat wynagrodzeń na rachunki oszczędnościowo-rozliczeniowe,
- Współpraca z systemami bankowymi;
- Możliwość zaciągania danych z systemów zewnętrznych
- Możliwość definiowania dodatków i potrąceń wchodzących do wypłaty wraz z algorytmami ich wyliczania;
- Możliwość definiowania i wypłaty wielu list płacowych w jednym miesiącu rozliczeniowym (np. listy reklamacyjne).
- Wielowymiarowe raporty i zestawienia
- Bardzo łatwy i szybki dostęp do informacji bieżących i archiwalnych